Home [njuz] Kako da dođete do dobrog posla

Kako da dođete do dobrog posla

123
0

mladi13Mašinski i elektro inženjeri, tehnolozi u agraru, menadžeri u finansijama, pa i radnici poput metalostrugara i vodoinstalatera već danas su traženi, ali će i za njih i ubuduće biti mesta na tržištu rada. Veću šansu da se zaposle imaju mladi ljudi koji su spremni da kontinuirano uče, te da u kompaniji budu na različitim funkcijama i da ovladaju različitim veštinama.

Prošlo je vreme usko stručnih kadrova koji ceo svoj radni vek provedu na istom radnom mestu. To za “24 sata” kažu poslodavci, među najvećima i najuspešnijima u domaćoj privredi, kad smo im postavili tri pitanja:

1. Koja su zanimanja budućnosti?
2. Kako se traži posao (prijavljivanjem na konkurs, preko preporuke, preko veze ili sve zajedno)?
3. Koje karakterne osobine treba da ima vaš potencijalni zaposleni?

Jelena Krstović

Jelena Krstović | Foto: V. Lalić

 

Jelena Krstović potpredsednica Delta holdinga
1. To su pozicije menadžera u finansijama i iz oblasti savremenih tehnologija u poljoprivredi. Ima posla i u logistici, od osnovnih do menadžerskih, a našoj zemlji ubuduće biće potrebni menadžeri stručni za korporativno upravljanje, kao i za komunikacije kompanije ka svojim zaposlenima, ka vladi i ka medijima.

 

2. U Delta holdingu gotovo stalno imamo otvoren konkurs za prijem novih zaposlenih i naš sajt je izvor informacija kao i mesto gde se ljudi mogu prijaviti. To i jeste način na koji regrutujemo nove kadrove. Ove godine primićemo 20 ili 30 novih ljudi koji će proći kroz holding i probati da rade na nekoliko pozicija, učiće i kako je raditi u stranoj kompaniji.

 

3. Potrebno je da zaposleni ima šire vidike u smislu sagledavanja svog poslovnog okruženja. Preduslov je da bude fleksibilan i spreman na radi na različitim pozicijama umesto da se samo drži struke.

 

Branislav Grujić

Branislav Grujić | Foto: V. Lalić

 

Branislav Grujić vlasnik i predsednik građevinske kompanije PSP Farman
1. Posle krize ćemo se vratiti bazičnim zanimanjima. Inženjerski kadar je najtraženiji, ljudi sa matematičkom strukturom mozga su potrebni, kao i oni koji stvaraju u industriji, dok se sve manje traže opšti ekonomisti.

 

2. Imamo stalno otvoren konkurs i to je način na koji zapošljavamo ljude, kao i kroz takozvane head huntere koji za nas na tržištu traže najkvalitetnije kadrove. Veza nije bitna, dok je preporuka dobra, ali nije dovoljna kvalifikacija za dobijanje posla.

 

3. Potrebno je da radnik ima želju da uči i da shvati da samo radeći i razvijajući se može da postane uspešan.

 

Dragoljub Vukadinović

Dragoljub Vukadinović | Foto: Beta

 

Dragoljub Vukadinović predsednik Metalca
1.Tražiće se zanimanja vezana za tehniku jer nam je potrebna industrija i u budućnosti će se ona razvijati pošto smo kao zemlja dostigli vrhunac u sektoru usluga. Pored agrara, i metalokompleks će imati perspektivu. Za to su nam potrebni inženjeri, ali i majstori, jer se već danas suočavamo sa problemom kako naći dobrog vodoinstalatera i metalstrugara.

 

2. Mladi ljudi ne treba da beže od probnog rada jer je i kad se ne nudi stalno zaposlenje odmah u startu, to najčešće način da se ono dobije kroz neko vreme.

 

3. Nezadovoljni smo formalnim obrazovanjem uglavnom svih kadrova. Ali u slučaju da su to dobra deca, koja žele da uče i da idu na treninge, ukoliko su ambiciozni, žele da budu aktivni i da doprinesu radnom kolektivu, onda kod nas imaju mesta. Bitno je da shvate da moraju sami da se angažuju, da im posao nije zagarantovan i da niko nije dužan da ih izdržava 35 ili 40 godina.

Izvor: 24 sata