Na stalno otvoren konkurs mogu se prijaviti: limari-izolateri, zavarivači, bravari, mašinbravari, brusači, metaloglodači, lakireri, monteri, metalostrugari, livci… Nezaposleni u potrazi za poslom, ali i oni koji traže bolje pozicije najčešće pribegavaju dostavljanu radnih biografija u baze podataka sve većeg broja agencija koje za potrebe poznatih poslodavaca posreduju u zapošljavanju.
Pored poslova koji se nude na teritoriji Srbije, zanimljivo je da naši ljudi na potpuno legalan način mogu da odu na rad u inostranstvo. Kako je trenutno ponuda (odnosno potreba za radnicima iz metaloprerađivačkog sektora) otvorena na sajtu beogradske agencije za zapošljavanje BeoPosao, u razgovoru sa Srđanom Lolićem pokušali smo da zainteresovanim osobama približimo mogućnost koja im se pruža.
– U pitanju je radno angažovanje u Češkoj Republici, a na stalno otvoren konkurs mogu se prijaviti: limari-izolateri, zavarivači, bravari, mašinbravari, brusači, metaloglodači, lakireri, monteri, metalostrugari, livci… Posao radimo u saradnji sa češkom konsultantskom kućom Rosiva, a za potrebe poznatih i proverenih kompanija koje potpuno legalno žele da zaposle državljane Srbije. Sa njima pravimo predlog ugovora koji prosleđujemo Sektoru za zapošljavanje pri našem Ministarstvu ekonomije i regionalnog razvoja i nakon dobijanja mišljenja, odnosno saglasnosti krećemo u drugi deo posla: oglašavanje, obaveštavanje zainteresovanih lica o uslovima i na kraju dolazi selekcija kaže Srđan Lolić.
Lolić dodaje da se uglavnom praktikuje i da je najbolje kada predstavnik poslodavca dođe direktno na razgovor sa zainteresovanim licima koja su ušla u uži izbor po predočenim uslovima.
Za otvorena radna mesta poslodavac očekuje određenu kvalifikaciju, tako da se prilikom selekcije kadrova često javlja dicbalans na relaciji nezaposlena – zainteresovana lica. Zato BeoPosao ima programe dokvalifikacije ili neki vid probe još u Beogradu kako bi se utvrdio potencijal rada odabranih za rad u Češkoj Republici.
Uz ponuđene poslove radnici imaju plaćen putni trošak odlaska, obezbeđen smeštaj u mestu rada i plaćene sve troškove (struja, topla voda), društvenu ishranu u restoranu, prijavu na penziono, zdravstveno i socijalno osiguranje. Jednostavno potpuno iste uslove kao i češki radnici, kao i svu potrebnu pomoć asistenta kuće Rosiva kada stigne na teritoriju Češke. Tamo je obavezan lekarski pregled, kao i kurs zaštite i bezbednosti zdravlja na radu, posle čega se radnik uključuje u proizvodni proces, odnosno probni rad ili izvesni period provodi pod nadzorom instruktora u cilju uklapanja ili sticanja novih znanja za određeni posao. Zarade se kreću u paušalnom rasponu od 700 pa do nekih 1.400 evra, a zavise od kvalifikacije i ličnog angažovanja zaposlenog na radnom mestu na kojem je raspoređen.
Na pitanje koliko vremena prođe do realizacije, odnosno do potvrde o radnomangažovanju Lolić kaže da postoji mnogo faktora koji to mogu da utiču, ubrzaju ili uspore odlazak.
– Postupak je kraći ako je reč o kompaniji sa kojom već imamo regulisan ugovorni status u našem Ministarstvu i posle izbora ljudi sledi regulisanje vize u češkoj ambasadi u Beogradu po standardnoj proceduri. Potrebno je sigurno negde oko 2.5 meseca jer poslodavac treba da izdejstvuje radnu dozvolu na ime lica koje će zaposliti. Radnici iz metaloprerađivačkog sektora angažuju se na neodređeno vreme, odnosno minimalno na godinu dana kolika je maksimalna dužina radne dozvole. Međutim, ako su obe strane zadovoljne saradnjom, već angažovana lica mogu da ostanu zaposlena na neodređeno, jer su u pitanju kompanije sa proizvodnjom ugovorenom i za nekoliko godina unapred–zaključuje Lolić.
Izvor:Politika
